2023年以来，石泉县继续坚持把加强教师队伍建设作为重要基础性工作来抓，大力实施教师队伍培优提能工程，全面提升教师队伍教书育人能力素养，加快建设高素质教师队伍，助推县域教育高质量发展。

多样培训提能力。依托“国培”“省培”、教师思想政治素质和师德素养提升、教育管理者能力提升等专项培训，全年共开展领航课60期，设立了11个城乡教师学习共同体，9个名师领航工作室，先后开展送教送培活动40余次，培训教师达17000余人次。同时，加强与深圳小学等发达地区学校的联系与合作，选派12名骨干教师前往深圳小学跟岗学习，5名骨干教师前往江苏金坛相关学校跟岗学习，6名教师前往北大附中培训学习，97名中小学校长和骨干教师赴山东潍坊市进行培训学习，有力促进了教师专业发展。

交流轮岗添活力。对各学校编制、岗位数进行全面调查摸底，统筹管理，严格核定各学校教职工编制及学校内设机构,科学合理设置管理岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位,按程序办理分流、退出、交流和支教等相关人员工资职称待遇等相关手续。截止2023年8月底，全县全年义务教育学校“县管校聘”和教师校长交流轮岗共127人，其中县管校聘和教师交流共112人，校长轮岗15人，非义务教育学校教师支教8人，义务段“三区支教”11人，“三区组团支教”共6人。

校长竞聘增动力。深入推行校长目标任期制和社会评价、综合研判、评估考核、述职评议、交流轮岗、末位淘汰等系列制度，不断探索中小学学校管理者培养、锻炼、管理方法。2023年，在城关镇中心小学、熨斗镇中心小学开展校长公开竞聘试点，选优配强学校领导班子，探索建立“能上能下”的有利于优秀人才脱颖而出的校长选拔任用机制，营造出“让想干事的人能干事，让能干事的人干成事”的良好氛围，激发了广大教师的责任担当和干事创业的热情。