“我将把所学知识转化成工作动力，把熨小办成学校有特色、教师有特点、学生有特长的一流学校，让教师实现价值，学生成就梦想”“你将在家校共育方面采取哪些措施？”……8月22日，石泉县熨斗镇中心小学校长公开竞聘如期进行。

竞聘活动中，3名竞聘者依次上台围绕对所竞聘岗位的认识、岗位履职思路、创新举措和预期目标等进行竞聘演讲，并采取抽签形式现场答辩，熨斗小学原校委会全体成员、全体教师、局领导班子、局机关股室长、“两代一委”及学生家长代表对“竞聘演讲”和“现场答辩”现场赋分，并按各项占分比例折算各竞聘者最后得分，由高到低排序后确定了拟聘人选。

据介绍，为进一步加强全县中小学校长队伍建设，选优配强学校领导班子，探索建立“能上能下”的有利于优秀人才脱颖而出的校长选拔任用机制，大力营造“让想干事的人能干事，让能干事的人干成事”的良好氛围，2023年暑假，石泉县探索开展校长公开竞聘试点，公开竞聘工作按照发布竞聘工作方案、报名、资格审查、竞聘演讲和现场答辩、确定拟聘人选、政审公示、聘任等程序进行，目前已在城关镇中心小学和熨斗镇中心小学完成了公开竞聘。

近年来，石泉县把推进教育人事制度改革，优化教师队伍，规范教育管理作为深化教育改革推动教育高质量发展的重要抓手，大力实施“四名工程，全面推进“县管校聘”，并把加强校（园）长队伍建设作为促进学校管理、提升教育质量的着力点，大力实施能人兴校和名优校长培养工程，相继出台了《石泉县中小学校长管理暂行办法》《义务教育阶段教师校长交流轮岗工作考核办法》《石泉县校（园）长社会评价暂行办法》等一系列政策措施，严格校长选拔条件和任用标准，建立了校（园）长后备人才选拔培养机制、学校领导班子研判和校长实绩考核制度，实行学校管理后备人才组织推荐和个人参评“双线”培养，深入推行校（园）长学期履责述职、社会评价、交流轮岗、一票否决等制度，全面提升中小学校长治校能力，为实现“办好人民满意的教育”打下了坚实基础。