单位是职工的家，职工是单位的主人。如何让每一位职工都能“爱家、管家、兴家”发挥“主人翁”作用，近年来，市电教馆工会通过加强“职工之家”建设来提高单位职工的幸福感和获得感，构建和谐温馨家园，促进单位各项工作稳步推进。

一是落实关爱举措，丰富“建家”内涵。将服务员工、关爱员工作为“建家”工作的出发点和落脚点，相继制定完善了《市电化教育馆工会会员福利管理办法》《职工之家建设规划》《退休职工福利管理办法》《职工工间操制度》等制度规定，制定关爱帮助计划，切实保障员工合法权益。同时，加强对职工的人文关怀，帮助职工解决日常工作、学习、生活中最关心、最困难、最忧虑的问题，进一步提升职工的满意度和归属感。

二是改善办公条件，提供“建家”保障。认真落实“职工之家”建设规划，充分利用现有办公条件，积极协调资金15万元，购置绿植、办公桌椅、心理健康解压疏导器材、文化体育用品；安装净化直饮水、添置取暖降温等设备，改造卫生盥洗设施，建设职工子女爱心小屋、图书阅览室、荣誉展室，解决职工及子女中午用餐、休息等问题，优化工作环境，改善工作条件，提高工作效率，打造职工满意之家。

三是丰富活动载体，提升“建家”活力。倡导“快乐工作、健康生活”，以“职工之家”为载体，每天坚持组织职工进行工间操体育锻炼，连续四年组织全体职工参加了安康市马拉松比赛；创新活动形式，先后组织举办了职工健步走比赛、职工趣味运动会、教育发展主题摄影比赛、书法对联书写比赛、读书交流、唱红歌、观红影、诗歌朗诵、花艺插花及文明礼仪培训等文体活动，陶冶职工情操，提升工会组织凝聚力，有力的促进了单位各项工作务实高效开展。

四是畅通建言渠道，筑牢“建家”基石。把“职工之家”作为职工利益的代表者、维护者，始终从职工的角度出发，有事让职工知道，遇事和职工商量，做事让职工满意。通过落实职代会和谈心谈话制度，畅通职工反映和诉求渠道等，使全体员工参与决策，提高“主人翁”意识，共促电教事业发展，共享电教发展成果。

五是鼓励建功情怀，激发“建家”动力。积极营造单位文化氛围，开展市级文明单位创建。通过开办支部微讲堂、开展支部服务基层百校行、评先树模表彰先进等活动，加快推动职工成长成才，激发其立足岗位、建功立业的内在动力，营造爱岗敬业、甘于奉献、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。2022年市电教馆被市委市政府授予“市级文明单位”称号。