为公开、公平、公正地选拔学校管理人才。经报名、资格审查、笔试考试等环节，7月7日，石泉县对2022年正、副校（园）长后备人才进行面试。

本次面试采用现场答辩的方式进行，面试人员就主考官提出的问题现场进行限时6分钟答辩，7位评委通过面试人员所阐述的观点、认识和理解，重点考察参加公开选拔校（园）长后备人才人选的政策理论水平，以及计划决策能力、思维能力、应变能力、组织协调能力和解决工作中实际问题能力等方面的综合素质，对面试人员的答辩情况进行现场赋分。

据悉，此次面试根据笔试综合成绩，按照校（园）长和副校（园）长参加笔试人数控制各在70%以内且成绩合格的人员进入面试。校（园）长后备人才选拔有5人进入面试环节，副校（园）长后备人才选拔有 19人进入面试环节。最终根据笔试和面试成绩各自占的百分比计算出总成绩，按照成绩排位确定选拔入库初步人选，并将实行动态管理，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备人才，根据工作需要，按程序予以优先提拔使用。

近年来，石泉县教体科技局把加强校园长队伍建设作为促进学校管理、提升教育质量的有效抓手，大力实施能人兴校和名优校长培养工程，严格校长选拔条件和任用标准，深入推行校（园）长年度考核联评、社会评价、综合研判、述职述廉、末位淘汰、竞聘上岗等制度，不断加强校（园）长及后备队伍建设，努力打造政治素质好、业务能力强、管理水平高的校（园）长队伍，为进一步建强建优中小学、幼儿园领导班子、大力推进县域教育改革和教育高质量发展提供强有力的人才保障。