为进一步落实“科教兴县”战略，造就一支适应时代需要、素质较高的中小学骨干教师队伍，切实培养出一批在省内外具有较高知名度的名教师、名校长，为全县教育改革发展提供优质师资保障，近日，紫阳县制定出台了名优骨干教师奖励激励实施办法，以此形成骨干教师奖励激励长效机制。

办法指出，获得省、市教学名师、学科带头人、教学能手称号的，在当年的教师节期间提请县委、县政府予以奖励，并优先推荐参加中、省、市各类表彰奖励。该县设立骨干教师专项津贴，奖励激励骨干教师长期从教、毕生从教。同时，该县同步建立名师工作室和学科带头人工作坊，县教育行政部门负责工作室（坊）的指导与考评。

办法强调，县财政局每年列支50万元作为名优骨干教师奖励专款，纳入财政预算。由县教育行政部门组织县师训教研部门制定骨干教师和工作室（坊）考评细则，对名优骨干教师实行定期考核，秉承“在岗享受，离岗取消”的原则。申报奖励人员获多项称号者，奖励金额以最高奖项为准，不予重复奖励。

据悉，该办法在今年秋季开学后即将实施。此办法的出台是该县稳定教师队伍的重要民生工程，切实让安心在紫阳工作、安心在一线教学的骨干教师感到温暖、受到激励；真正留住优质骨干教师，让他们可以静心教书、潜心育人，扎根紫阳教育沃土，为紫阳学子的成长点亮一盏心灯，让广大学生因他们的存在而绽放精彩。