3月16日，石泉县教体科技局制定出台《石泉县公开选拔中小学、幼儿园校（园)长后备人才工作方案》，进一步加强校(园)长后备人才队伍建设，优化教育干部队伍结构。

据了解，按照文件精神，该县将于5月前建成全县中小学、幼儿园校（园）长首批后备人才库。本次后备人才库建设将通过单位推荐与个人自荐、资格审查、笔试、面试、公示、人员入库、培养提高等七个阶段，按照“党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩，公开平等、竞争择优”的原则进行。对最终进入全县中小学、幼儿园校（园）长后备人才库的人员实行动态管理，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备人才，根据工作需要，按程序予以优先提拔使用。

近年来，该县教体科技局高度重视学校班子队伍建设，不断完善机制，为后备干部成长搭建平台。为深入推进全县中小学校长选拔任用制度改革，新修订了《石泉县中小学校长管理办法》，印发了《学校领导班子研判、 校长工作实绩考核和“两个一流”创建评估考核方案》，并按年度认真落实研判考核工作，持续推进校长年度考核联评制度，试点组织实施了城区小学副校长公开竞聘上岗工作，取得了良好效果，营造了“想干事的人能干事，让能干事的人干成事”的良好氛围，极大地调动了校长队伍干事创业的积极性。