日前，汉阴县教体科技局组织开展的2019-2020学年度中小学幼儿园综合考核工作圆满结束。考核通过座谈、走访、测评、查阅资料多种方式，准确掌握各校年度目标任务完成情况，为系统内干部提拔任用、评先评优评模提供重要依据参考，以此激活县域教育发展新动能，营造追赶超越奋勇争先的干事创业氛围。

按照工作安排，本年度综合考核由局领导班子成员亲自挂帅，分学段成立了高中、初中、小学及幼儿园的四个考核组，考核内容涵盖学校年度工作实绩实效、推荐后备干部拟提拔人员测评、校（园）班子及校级领导年度履职情况、各镇督学责任区办公室主任和全县专兼职督学履职、义务段学校书法教育、教育集团整体发展质量等。

在对各校考核过程中，考核组一方面查阅学校年度工作档案资料和督学年度工作档案，另一方面组织召开全校教职工大会，着重在听取述职汇报、民主测评、满意度网络测评、学生家长及社会群众代表座谈会等方面听取意见，真实了解班子成员、责任督学及拟提拔人员的工作能力与责任担当，提高考核的科学性和实效性。

近年来，汉阴县教体科技局不断完善学校及干部的考核评价机制，在评选优秀教师、明星班主任、明星教师、明星校（园）长、职称晋升等方面倾斜于质量考核优胜学校，在干部任用上优先考虑能实干、有实绩之人，让师德高尚、业务精湛、贡献突出的教师及管理队伍有机会，有舞台，有地位，构建了广大教职工安心从教、乐于从教、敢干事善干事的教育发展生态，有力推动了教育事业持续健康高质量发展。