关于做好2017年服务期满特岗教师

考核聘用工作的通知

各县区教体局、人力资源和社会保障局：

根据省教育厅、编制办、财政厅、人社厅《关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教[2017]168号)和省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人发[2017]11号)精神，现就做好服务期满特岗教师考核聘用工作有关事项通知如下：

一、考核对象

到2017年8月三年服务期满且年度考核合格，本人愿意继续服务农村教育事业的特岗教师。

二、工作程序

1.制定考核方案。各县区教体局负责制定对2017年服务期满特岗教师综合考核方案，明确考核对象、考核范围、考核内容、程序和工作要求，严肃考核纪律。

2.核准考核对象。各县区教体局、人社局在对服务期满特岗教师身份(以签订的特岗合同为依据)和在岗情况进行核准的基础上，确定考核对象。

3.发布考核公告。各县区教体局、人社局应在考核工作开始前在特岗教师所在学校发布考核公告，公布考核对象名单及考核工作步骤和要求。

4.组织实施考核。各县区教体局具体负责组织实施考核工作，主要考核特岗教师在师德师风、教学业绩、工作态度、教学成效等方面的情况。有下列情形之一的，一律考核为不合格：未按照服务期协议在特岗教师岗位上履职的;严重违反教师职业道德和学校规章制度等行为，给教育教学工作造成严重后果、影响恶劣，且受过党政纪处分的;被依法追究刑事责任的。

5.公示拟聘人员。对综合考核合格的拟聘人员，由各县区教体局、人社局在县区政府网站进行公示，公开举报电话，接受社会监督。对群众反映的问题要及时核查，不符合条件的一律取消聘用资格。公示期不少于7个工作日。

6.报送拟聘报告。经核准、考核、公示无异议后，各县区教体局、人社局将考核工作开展情况以正式文件报送市教育局、人社局审核，并附拟聘特岗教师情况登记表、未聘特岗教师统计表(见附件)。

7.办理聘用手续。经市教育局、人社局审核后，由市人社局统一发放聘用通知书，聘用通知书作为教师聘用、入编、劳资等人事关系的依据。

三、有关要求

1.高度重视。做好特岗教师服务期满考核聘用工作对加强农村教师队伍建设具有重要意义，各县区人社、教育部门要高度重视、密切配合，确保服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师全部纳入编制管理，落实工作岗位和工资待遇。

2.精心组织。各县区教体局、人社局要制定切实可行的实施方案，严格核准，严肃考核，规范程序，接受监督，务必于今年年8月底前向市人社局、教育局报送结果。

3.严肃纪律。特岗教师服务期满考核聘用工作要严格执行各项政策规定和有关纪律要求，坚持客观公正、民主公开的原则，对以权谋私、违规聘用等违纪违规行为，坚决查处，严厉问责。市教育局、市人社局将对各县区考核聘用工作组织抽查。

附件：1.服务期满拟聘特岗教师情况登记表

2.未聘特岗教师统计表

安 康 市 教 育 局 安康市人力资源和社会保障局

2017年6月5日