宁陕县把打造高素质教师队伍作为教育工作的根本来抓，通过多种措施，加强教师培养，优化师资配置，推进义务教育均衡发展工作。

一是规范管理。制定了《宁陕县教师队伍管理办法》等文件，全面推行校长任期制、教师聘任制、岗位责任制、绩效工资制“四制一体”化改革。实行城乡统一的中小学教师编制标准，并适当向乡村学校倾斜，及时作好教师招录补员工作，优先安排到农村薄弱学校任教，优化教师队伍结构。

二是定期交流。该县建立了城乡教师、校长定期支教交流制度，2012年以来，该县先后有11名中小学校长、6名教务主任、80名教师进行了轮岗交流，促进了相互学习、共同提高。

三是加强培养。积极开展“阳光师训”、“农村教师素质提升计划”，定期举办校长、班主任、心理健康、全员岗位等培训，每年培训700余人次，持续开展教学技能竞赛活动。近四年，培养省级教学能手10名，市级34名，县级165名，形成多层次的骨干教师群体。

四是落实待遇。教师工资、医疗、养老等待遇全面落实，并对长期在农村薄弱学校任教的教师实行政策倾斜，班主任津贴从每月8～14元提高到150～300元，落实了乡村教师每人每月100～150元的生活补助。

五是狠抓师德建设。制定出台了宁陕县中小学幼儿园师德师风建设八项制度、十条禁令、师德师风考核办法、师德师风建设评估指标体系等，规范教师从教行为，树立良好形象。