12月27日，市教研室组织全体职工大会，对单位12名“三级三类”骨干教研员进行年终考核。

会上，市教研室12位三级三类骨干教研员结合一年的工作进行了限时8分钟的陈述汇报，汇报内容包括回顾2018年的在岗研修、课题研究、团队建设、引领辐射、指导青年教师等多方面的实践及成果，并简要表述了对2019年工作的设想。每位汇报成员准备充分，结合PPT进行图文并茂的展示，汇报的内容真实，成果丰实，各有特色，充分展示了市教研室“三级三类骨干”教研员的风采。评委组依据《安康市教学研究室关于三级三类骨干教师管理考核办法》对考核对象的汇报情况予以评分，并当场宣布考核结果。

安康市教研室现有省名师培养对象1人，省级学科带头人4人，市级学科带头人1人，省级教学能手4人，市级教学能手2人。为加强单位“三级三类”骨干教研员的管理、考核与提升，充分发挥其示范引领和辐射带动作用，安康市教学研究室以《陕西省教育厅 陕西省人力资源和社会保障厅关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》为指导，以“师德为先，骨干引领、全员参与、全面提升”为工作思路，制定了“三级三类”骨干教师管理考核办法，明确职责，夯实任务，坚持每年召开一次考核大会，总结经验，表彰先进，既落实省市对三级三类骨干教师的政策待遇，又鼓励他们在各自岗位上发挥辐射、引领、示范作用，创新性开展工作，从而带动更多教师专业发展。